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CCOO e Intersindical Canaria ganan las elecciones al PAS Laboral

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Las elecciones para la Junta del Personal de Administración y Servicios (PAS) Laboral de la Universidad de La Laguna se celebraron ayer, martes 2 de abril. La votación se llevó acabo en la Sala de Juntas de la facultad de Ingeniería Agraria. El proceso se inició a las 10.00 horas y concluyó a las 18.00 horas. Las candidaturas más votadas fueron las de Comisiones Obreras (CCOO) e Intersindical Canaria, ambas con 4 representantes, lo que supone un cambio con respecto a los dos anteriores comicios.

La proclamación definitiva de las candidaturas dictaminó que para la mesa nº1, en la que se elegía a un solo representante para «Técnicos y Administrativos», se presentaron las organizaciones Intersindical Canaria y el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA). Asimismo, la mesa nº2, en la que se elegía a los restantes miembros del órgano de representación para «Especialistas y no Cualificados», estaba compuesta por la Confederación General de Trabajo (CGT), CCOO, la Unión General de Trabajadores (UGT) y Alternativa SOC (ASOC), además de las dos nombradas anteriormente.

Los anteriores comicios, que tuvieron lugar en 2015, contaron con un 76,5 % de participación. Según Suso Junco, portavoz de ASOC y anterior vicesecretario del Comité de Empresa del PAS, se mostraron satisfechos con el alto número de electores que ejercieron su derecho a voto en los anteriores comicios. Durante el proceso, se mostró esperanzado con que aumentara el número de participantes, cosa que finalmente no ocurrió, puesto que disminuyó levemente en un 2,2 %. Asimismo, el censo final tuvo un resultado de 74,38 %.

Suso Junco: «Nuestro objetivo es que los alumnos estudien en las mejores condiciones»


El cabeza de lista de ASOC defiende que es esencial que haya un Comité de Empresa fuerte para la negociación con el Equipo de Gobierno: «Estamos en tiempos difíciles para la universidad y para la sociedad en general». Cree que se está agrediendo continuamente a los servicios públicos tratándolos con una visión muy mercantilista, haciendo desaparecer puestos de trabajo asociados a este sector con la privatización que se está llevando a cabo desde la Fundación de la ULL. Además, señala que no se puede ver su trabajo como un producto, sino como un servicio que hace más sencillo las tareas de los estudiantes.

Se tercia fundamental que el nuevo Comité de Empresa sea capaz de tener peso en las negociaciones con la administración. Con las próximas elecciones al Rector y la seguridad de la conformación de un nuevo Equipo de Gobierno, el futuro de este personal dependerá en gran medida de la toma de decisiones de este órgano de representación del PAS Laboral.

El PAS Laboral de la ULL convoca sus elecciones para el 2 de abril

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Las elecciones a rectora fueron hoy, martes 28 de mayo

El mes de abril es el elegido para celebrar las elecciones al Comité de Empresa del Personal de Administración y Servicios Laboral (PAS Laboral) de la Universidad de La Laguna. La organización encargada de comunicar el proceso ante la Oficina Pública Electoral de la Dirección General de Trabajo fue Intersindical Canaria (IC). La mesa electoral se constituyó el pasado 21 de febrero y se concretó que el día elegido para la votación sería el día 2 de abril. Aprobado el calendario del procedimiento, se estableció que serán trece los representantes sindicales, en función del censo y del número de trabajadores computados que suman un total de 484. De esos trece, un representante irá para los “Técnicos y Administrativos” (mesa nº1), mientras que los restantes irán para los “Especialistas y no cualificados” (mesa nº2).

La presentación de las candidaturas comenzó el día 6 del presente mes, y el plazo finalizó el pasado día 15. Hoy, 19 de marzo, se presentará la proclamación provisional de las mismas y, tras las pertinentes reclamaciones y las resoluciones de las propias, será el próximo jueves 21 cuando se proclamen las definitivas. Así, el periodo para las campañas electorales se iniciará el 22 de marzo, y finalizará el 29 del mismo mes.

Jesús Junco: «Debemos trabajar juntos por una universidad pública»


Los últimos comicios tuvieron lugar el 10 de marzo de 2015, siendo la candidatura de Intersindical Canaria la más votada. Sin embargo, la presidencia y la vicepresidencia fue a parar a manos de CCOO, siendo los elegidos Jesús Roberto Betancor Bonilla y Bienvenida Vega Barreto, respectivamente. Por otra parte, la secretaría está en manos de Laura Soriano Martínez, de FETE-UGT, y la vicesecretaría está a cargo de Jesús Rodríguez Junco, de ASOC. Éstos, junto a los vocales, conforman el Comité de Empresa del PAS Laboral actual. Así, con las nuevas elecciones, se verán quiénes renuevan y cuántos cambios se producen en los cargos de esta organización.

Rodríguez Junco (Alternativa SOC), nos comentó lo fundamental que es el trámite y defiende lo esencial del mismo de cara a las negociaciones con la administración general para un convenio colectivo y alguno de los objetivos principales del mismo, como el de «mantener una universidad pública y de fácil acceso».

Este es otro proceso que se une a las Elecciones al Comité de Empresa del Profesorado Docente Investigador, celebradas el día 27 de febrero, y a las elecciones al Claustro Estudiantil, organizadas el pasado diciembre. La importancia de estos comicios es aún mayor debido a que Antonio Martinón anunció su cese en la labor como rector de la ULL, lo que implicará que un PAS con fuerza negociadora puede ser determinante ante un equipo de gobierno nuevo.

El Vicerrectorado de Relaciones con la Sociedad presenta sus líneas de trabajo

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Desayuno con la prensa del rector Antonio Martinón y el Vicerrector de Relaciones con la Sociedad Francisco García.

El vicerrector de Relaciones con la Sociedad, Francisco García, presentó ayer, martes 17 de julio, las líneas estratégicas que definen su área de gobierno y que bajo su punto de vista tratan de “establecer, fortalecer y, en algunos casos, recuperar el vínculo de la Universidad de La Laguna con su  entorno social, cultural y económico. Para llevar a cabo esta misión, García, acompañado por el rector, Antonio Martinón, concretó seis ámbitos de actuación diferentes y complementarios entre sí.

El primero y más conocido es el artístico, en el que se refirió a la solidez de los premios culturales de la institución, “los de mayor tradición y estabilidad de nuestro entorno”, dijo, con más de veinte años de trayectoria en su mayoría. Los de 2017 recibieron un millar de obras, no sólo de España, sino de países como Cuba, Venezuela, Chile, Argentina, Alemania o Reino Unido. También destacó que se ha creado el premio de Relato Breve Amadou Ndoye para alumnado de universidades africanas, y que tiene el propósito de incorporar un galardón de escultura, dedicado a una figura femenina.

Ámbito cultural y artístico


En cuanto al Paraninfo, tras su reapertura en 2009 y el impulso reciente, “se ha convertido en un espacio cultural de referencia en el área metropolitana de Tenerife”, señaló, al que han acudido en el año 2017 unos 31 653 espectadores a un total de 152 actividades. El vicerrector hizo referencia al esfuerzo por contar con una oferta de calidad creciente, como ejemplifica la puesta en escena de la Novena Sinfonía de Beethoven por parte de los coros y de la Banda Sinfónica de la ULL, así como de artistas de reconocido prestigio nacional e internacional. Un ejemplo reciente fue la representación de Muñeca de porcelana, dirigida por Juan Carlos Rubio y protagonizada por José Sacristán y Javier Godino.

También mencionó el concierto de la Orquesta Sinfónica de Tenerife, celebrado en diciembre de 2017 y la ya clásica colaboración con espectáculos operísticos. En esta última línea de trabajo, enfatizó el buen resultado ofrecido por la primera ópera desarrollada en las tablas del Paraninfo con la producción de La Traviata.

Finalmente, el Paraninfo se ha ido consolidando también como un espacio que conecta con públicos que valoran los debates y reflexiones en torno a inquietudes y asuntos sociales. Un buen ejemplo de ello es la serie de espacios de reflexión que hemos denominado ULL Debates, con catorce ediciones celebradas.

Espacios de encuentro entre la sociedad y profesionales


El vicerrector se refirió igualmente a las aulas y cátedras culturales, espacios abiertos a ámbitos tan diversos como el arte, literatura, medio ambiente, patrimonio, historia, tradiciones, filosofía, participación, divulgación y comunicación. También tuvo palabras para el patrimonio artístico de la institución académica, con la puesta en marcha de un inventario del fondo de obras de arte, determinando el estado de conservación, planteando medidas de actuación: “Ello nos permite indicar que contamos con  un total de 2029 obras entre pinturas, esculturas, fotografías, dibujos y grabados”.

El segundo ámbito de actuación tiene que ver con al extensión universitaria y la proyección social. “Hemos profundizado en la extensión universitaria, tanto a nivel territorial como a nivel social y hemos redefinido esta oferta, con cursos más cortos, vinculados a problemáticas locales y con complementos culturales y de ocio”, explicó. Así, se ha pasado de seis ayuntamientos de Tenerife participantes en 2015 a veinte en 2018. Asimismo, se han celebrado dos ediciones de la Universidad de Invierno de Arona, se continúa con la Universidad de Verano de Adeje y también habrá actividades de verano en Gran Canaria, El Hierro, La Gomera y La Palma.

Los adultos también cuentan


Francisco García se refirió igualmente a los Estudios Universitarios de Personas Adultas y Mayores (EUPAM), programa que se ha potenciado, disminuyendo la edad de acceso a los 45 años y creando tres itinerarios. En el año 2017 participaron 381 alumnos, de los cuales el 71 % fueron mujeres. “Este año vamos a tener un récord de personas inscritas (se superaron los 400 en el segundo cuatrimestre de este curso)”.

Por otra parte, se han venido desarrollando los procesos de análisis ULL Opina, en los que un grupo de profesores de la Universidad de La Laguna analizan un tema de interés público para Canarias, entre lios que se puede  contar el relativo al sistema electoral de Canarias, empleo y formación en Canarias, el diseño como agente de innovación, el futuro de la movilidad en Tenerife y los retos de la enseñanza bilingüe.

El dinero, otro punto importante


En cuanto al ámbito económico, empresarial y productivo, el vicerrector explicó que la relación de la Universidad de La Laguna con instituciones del entorno ha experimentado un gran dinamismo en los últimos años. “Ayer mantuvimos una reunión para explorar fórmulas de colaboración con los secretarios generales regionales de los sindicatos más representativos (UGT y CCOO), hoy firmamos un convenio de colaboración con el Ayuntamiento de Valverde y el jueves de la próxima semana firmamos una cátedra empresarial patrocinada por CEOE-Tenerife”, avanzó.

En 2017 se firmaron dieciocho convenios con diversas entidades y para objetivos también múltiples: desde empresas de nuestro entorno como Cajasiete o Binter; ONGs como Manos Unidas o la Red Canaria de Semillas; asociaciones como Asociación socio cultural dragón china; entidades públicas que van desde la Consejería de Política Territorial, Sostenibilidad y Seguridad del Gobierno de Canarias, el Cabildo de Tenerife o el de La Gomera hasta el Ayuntamiento de Frontera; o instituciones como la Real Academia Española (RAE).

Se ha producido un fortalecimiento del programa de cátedras institucionales y de empresa a raíz de la aprobación de su reglamento en octubre del año 2015, que han pasado de 2 a 11. Se ha puesto en marcha un nuevo espacio de encuentro denominado Diálogos ULL en el que un personaje destacado del entorno socioeconómico, fundamentalmente un reconocido empresario, es entrevistado por un experto o periodista y también por alumnado de economía, estudios empresariales y periodismo. Hasta el momento han participado Martín García Garzón (Montesano) y Amid Achi.

Buen acogimiento de los coloquios


Sobre grandes debates o tendencias  y  responsabilidad social, el vicerrector señaló que se han desarrollado los espacios de debate y reflexión ULL Debates, un coloquio moderado por un conocido periodista en el que participan profesores universitarios de la universidad y otros expertos. Finalmente, el debate se abre al público en general. La sede de esta actividad se ha fijado en el Paraninfo Universitario y se han celebrado debates de temas tan diversos como economía del bien común, mujer, empoderamiento y compromiso social, aprendizaje servicio, claves para el futuro de la enseñanza, retos ante la Agenda 2030 o la crisis de Europa. “Este conjunto de actividades nos ha permitido contar con personalidades tan destacados como Sami Nair, Richard Felber o Miguel Ángel Moratinos”, agregó.

Otra línea desarrollada ha sido la solidaridad y voluntariado, en colaboración con la Fundación Cajacanarias, “en la medida que entendemos que la universidad ha de transmitir valores y proyectarlos a la sociedad. Todos los años ponemos en contacto a alumnado universitario con ONGs para que desarrollen acciones de voluntariado, las cuales pueden serles reconocidas por ECTS”. Así por ejemplo, en el curso 2016-2017 se presentaron 335 solicitudes y se firmaron 138 acuerdos de voluntariado y en el curso 2017-18 las solicitudes fueron 310 y los acuerdos 158.

Los puestos de trabajo, aspecto a destacar


Otro ámbito de actuación del vicerrectorado es la empleabilidad. “Partimos de la base de que uno de los indicadores de calidad de la formación universitaria, aunque no el único, es la mejora de la empleabilidad de los egresados”. Así por ejemplo, el programa de Becas de inserción laboral favorece la formación práctica de personas tituladas, al ofrecerles la posibilidad de lograr una mayor cualificación en los centros de trabajo, durante un período de tiempo máximo de 10 meses y después de haber obtenido su título académico.

En 2017, 661 personas recién tituladas se beneficiaron de alguno de estos programas de formación práctica: bien el Programa de Becas de Inserción Laboral financiado directamente por las empresas receptoras, bien el Programa DISA Emplea o el Programa de Prácticas Profesionales no Laborales Cataliza III, ejecutado en colaboración con el Servicio Canario de Empleo. Se debe destacar que aproximadamente el 70 % de los beneficiarios de estos programas de formación práctica obtienen un empleo tras finalizar su estancia en las empresas.

La relación con los medios de comunicación y la comunidad educativa


La comunicación es otra área de su competencia. “La puesta en marcha de la nueva web de la ULL ha significado un cambio en el enfoque de la comunicación por este medio. La cabecera de portada es el instrumento que se utiliza para reforzar el posicionamiento de la universidad incluyendo reportajes de protagonistas relevantes en los distintos ámbitos universitarios y también las campañas institucionales (máster, grados y títulos propios). Junto a ella destaca la sección de noticias y eventos, ambas con una filosofía de gestión centralizada pero muy flexible”, relató Francisco García.

En el ámbito de la comunicación interna destaca un boletín de noticias semanales (newsletter), la apertura de un canal de Telegram que incluye un boletín diario de noticias y una agenda cultural de carácter quincenal. Por otra parte, se ha abordado un cambio del sistema de identificación visual y de la marca de la universidad.

“Junto a ello, se ha le ha dado un nuevo enfoque a las campañas de comunicación para generar un posicionamiento diferencial con respecto a otras ofertas y usando un estilo aspiracional que se acerque a la Universidad que queremos ser”, concluyó Francisco García.

Alberto Marín: «El rector ignora al Personal Administrativo y de Servicios»

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Alberto Marín Martín fue cabeza de la candidatura de  Comisiones Obreras (CCOO) en las últimas elecciones a la Junta del Personal de Administración y Servicios (PAS) Funcionario. Con años de experiencia en labores sindicales, ha sido presidente de dicho órgano de representación de 2014 hasta este año, cuando el Candidato Independiente (CIPAS) le ganó el pulso electoral, siendo la actual presidenta Cecilia Loaisa Lara. El sindicalista forma ahora parte del grupo como vocal.

“Sí, ya llevo ocho años, por desgracia”, afirma. Así empieza la entrevista, seguido de la sonrisa de Marín. Ante recordatorio de su candidatura para las elecciones de la Junta del PAS Funcionario, el aspirante por Comisiones Obreras defiende que era necesario dotar de experiencia una lista que debe enfrentar negociaciones arduas durante el próximo ciclo.

Especialmente, entiende que se deben materializar los acuerdos de Madrid. Sobre el proceso de formación de un grupo para presentarse a los comicios, no esconde que es difícil encontrar a gente con ganas de “ir a la guerra” de las negociaciones. “Siempre hay muchas candidaturas cuando las cosas van bien, pero, cuando hay posibilidad de conflicto, la gente lo rehúye”, aclara.

«Los gerentes son elegidos por su capacidad para la negociación y la pelea»


Estas complicaciones nacen de las situaciones complicadas a las que se enfrentan los diferentes grupos laborales para conseguir mantener o aumentar sus derechos. Sobre todo, Marín aprecia que, con la crisis y los recortes, se ha aumentado la tensión y «los gerentes son elegidos con capacidad para la negociación y la pelea”.

A su vez, no cree que haya problemas con la gerente actual. Los inconvenientes que hay son con la Universidad. El expresidente de la Junta destaca que intentan no personalizar a los administrativos, quienes, al final, “son funcionarios que hacen su trabajo”. La falta de acuerdo no es culpa de la gerencia, esta solo es la cara visible. Destaca que «los contratiempos en las acuerdos vienen cuando las propuestas implican cambios en normativas, o modificaciones presupuestarias».

Sin embargo, Marín cree que lo más complejo de tratar son los retrasos. Esto influyen a toda la administración, al estudiantado y al personal docente. “En tres años de rectorado, ha habido tres jefes de recursos humanos diferentes”, critica. «Para la gestión supone un problema serio, con demoras en convocatorias de profesorado, por lo pronto», prosigue.

El cabeza de la candidatura de CCOO en los comicios cree que ahora mismo es fundamental el planteamiento frente a la precariedad laboral. A parte del trabajo para con los derechos de los funcionarios con plaza, como el de promoción o el de mejora de calificación; cree que es importante acabar con el alto porcentaje de interinidad que tiene la Universidad en el PAS Funcionario, siendo este uno de los punto esenciales de los acuerdos de Madrid, que buscan conseguir convocatorias de oposiciones. Entiende que este objetivo es esencial en las organizaciones sindicales.

“Siempre llevamos una posición consensuada a las negociaciones”


Sobre el funcionamiento de la Junta, destaca que no se trabaja como en la política. No hay mayoría y oposición, sino que las decisiones se toman conjuntamente, pese a las dificultades de este sistema, y se lleva una postura consensuada a las negociaciones, sostiene. Pone de ejemplo el Claustro, donde todos los grupos claustrales asociados al Personal de Administración Funcionario critican que “el rector ignora al PAS”.

Sobre las contrataciones llevadas a cabo desde la Fundación ULL, Marín argumenta que el problema no viene directamente de estas, sino de que la Universidad no busca financiación para generar su propio empleo. “No tienen dinero, dicen, y es cierto. Pero porque no se preocupan en buscarlo. Es una pescadilla que se muerde la cola”, declara.

Comenta también su preocupación porque tanto la ULL como la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria estén entre las cinco últimas Universidades en cuando a Personal de Administración y Servicios, todo por una negociación muy mala, y que supone a día de hoy obstáculos para la gestión. Por esto, entiende que se termina contratando por medio de la Fundación, y que ahora están en el momento de negociar para conseguir una mejora de las condiciones laborales, y un aumento de plantilla.

«Es el momento adecuado para la negociación»


“Con la mejora de la situación económica, es el momento adecuado para la negociación. No pedimos un aumento salarial, sino un mayor número de empleados con los que cumplir con los servicios necesarios”, sentencia. Cree que la poca fiabilidad de los puestos interinos en la ULL termina llevando a muchos funcionarios a aceptar plazas en ayuntamientos y administraciones diferentes, lo que hace que su puesto lo ocupe una persona sin experiencia. Y con esto se acaba consiguiendo una mejora presupuestaria que ya es capital, según su criterio.

“Todos los problemas vienen del Equipo de Gobierno. Ven el problema del PAS como algo menor, que se soluciona desde la Fundación”, sostiene, y cree que precisamente las dificultades administrativas vienen de estas soluciones cortoplacistas.

CIPAS se convierte en el más votado en las elecciones a la Junta del PAS

ULL/Vídeo

Las elecciones para la Junta del Personal de Administración y Servicios (PAS) Funcionario de la Universidad de La Laguna se celebraron ayer jueves 19 de abril. El lugar de establecimiento de la mesa electoral fue la Sala de Juntas del edificio Central. La candidatura más votada fue la del Candidato Independiente del Personal de Administración y Servicios (CIPAS), que obtuvo ocho representantes, por cinco de Comisiones Obreras (CCOO), que hasta ahora ostentaba el control exclusivo de la misma. El proceso contó con una participación de alrededor del 62 % del censo.

CIPAS pretende dar nuevas perspectivas en el órgano y cuenta entre sus representantes con antiguos integrantes de sindicatos, como Cecilia Loaisa. Igualmente, el grupo con más miembros genera dudas con respecto a su posible gestión de los asuntos primordiales que se deben acometer, pues, hasta el momento, la presencia en Madrid de Comisiones Obreras le presupone un mayor poder de negociación en materia de derecho laboral.

Retos de la Junta del PAS Funcionario


La Junta queda así conformada para los próximos cuatro años y se encargará de defender los derechos de este sector de la comunidad universitaria, que tiene problemas acuciantes como la precariedad laboral, con un porcentaje muy elevado de interinos, según Alberto Marín, presidente del órgano en el anterior mandato. Otra cuestión a negociar es la necesidad de una ampliación del personal administrativo, más aún tras la creación de nuevos edificios que se esperan funcionales para dentro de poco tiempo.

Otra dificultad con la que se encuentra el PAS es su pérdida de importancia en el Claustro. Sus representantes suelen expresar quejas acerca de la falta de toma en consideración de sus necesidades. Esta situación se ve agravada por un crecimiento de las contrataciones desde el ámbito privado por parte de la Universidad, aprovechando esta la coyuntura que le da la Fundación de la ULL.

Queda por ver su gestión ante la incertidumbre respecto al Equipo de Gobierno, tras los rumores que sitúan al rector Antonio Martinón en la órbita política. Un cambio en la cúspide de la institución educativa provocaría transformaciones en la gerencia que afectaría en cadena a todos los niveles. Y, por ende, a las negociaciones con los grupos claustrales.

«Pedimos respeto a los políticos»

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El servicio de ambulancias del Sistema Público de Salud celebró una manifestación, ayer 11 de abril, frente al Parlamento de Canarias. La concentración, organizada por Comisiones Obreras y Comisiones y Uso, empezó a las 13.00 horas. «Somos personas y cuidamos de personas». Con esta frase al aire reclamaron más implicación política en la sanidad. Estos profesionales defienden un nuevo contrato digno, que se encuentra en estado de negociación con diversas empresas, sin llegar a un acuerdo final sobre el salario. Además, el usado hasta ahora se encuentra caducado desde 2016. En definitiva, piden un respeto por parte de la patronal hacia el convenio colectivo.

La Junta del PAS celebrará sus elecciones el 19 de abril

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Abril será el mes en el que se celebren las elecciones a la Junta de Personal de Administración y Servicios (PAS) Funcionario de la Universidad de La Laguna. El proceso fue comunicado por el grupo que ostenta actualmente la presidencia, la Organización Sindical Comisiones Obreras (CCOO), ante la Oficina Pública Electoral de la Dirección General de Trabajo. La mesa electoral fue constituida el pasado 7 de marzo. Una vez aprobado el calendario del procedimiento, se estableció la ubicación de un único lugar de voto, ubicado en el Edificio Central, y se publicó el censo. Se determinó que serán trece los representantes, correspondiéndose en número con los 386 electores.

La presentación de las candidaturas comenzó el día 19 del pasado mes, y finalizará el plazo hoy, jueves 5 de abril. Mañana viernes se proclamarán las mismas, hasta el día 9, y tras las pertinentes reclamaciones y su resolución se iniciarán las campañas electorales, del día 12 al 17 de abril. Posteriormente, el 19 se realizará la votación.

Los últimos comicios tuvieron lugar el 26 de marzo de 2014 y venció el único candidato, CCOO, encabezado por Alberto Marín Martín. Este sindicato también se encuentra en el Comité de empresa de este sector de la comunidad universitaria en los cargos de presidencia y vicepresidencia. La Unión General de Trabajadores (UGT) afirma estar interesada en presentar una candidatura para este nuevo proceso de elección, pero avisan de las dificultades que están encontrando para formarla.

Las obligaciones de la Junta están recogidas en el artículo 40 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Se encarga de recibir información de la política de personal y los datos de la evolución de las retribuciones, la evolución del empleo en el ámbito y los programas de mejora de rendimiento. También de emitir informes sobre los métodos de trabajo, y el traslado de las instalaciones. Otras funciones son, por ejemplo, conocer la jornada laboral y los horarios, vigilar el cumplimiento de las normas sobre condiciones laborales, y colaborar con la Administración para mantener o incrementar la actividad.

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