De rotundo éxito podría considerarse el primer foro de empleo celebrado por la ULL tras el estado de alarma. El encuentro se celebró de manera telemática en una sola jornada en la que se contó con una amplia nómina de ponentes que ofrecieron su visión sobre cómo enfrentarse al mercado laboral en los tiempos convulsos en que nos ha tocado vivir. La reunión se dirigió, principalmente, a nuevo alumnado y a personas a punto de terminar su etapa universitaria.
El acto de apertura contó con la presencia del viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana; la rectora de La Universidad de La Laguna, Rosa María Aguilar, y el director gerente de la Fundación General de La Universidad de La Laguna, Juan Diego Betancor.
De las 500 personas inscritas, el 70 % de ellas fueron mujeres, algo que quiso resaltar la rectora en la bienvenida. Con un pico de 200 visualizaciones simultáneas en algunas de las conferencias, la emisión tuvo unas 1500 visualizaciones de espectadores únicos. El Foro, que aunque exigía inscripción previa fue totalmente gratuito, ha quedado subido en el canal de Youtube de la Fundación General.
La conferencia inaugural estuvo a cargo de Pepe Vilches, director de innovación de Campofrío Food, quien remarcó que durante el confinamiento «se ha demostrado la utilidad de la tecnología. La ciencia y la tecnología se van a convertir en referentes de la tribu porque nos han permitido asistir al médico a distancia, seguir acudiendo a clase e ir a trabajar».
«La presencia y el lenguaje corporal no siempre influyen a la hora de realizar una selección»
Por su parte, «el 65 % de las entrevistas de trabajo se realiza a través del teléfono móvilW», aseguró David Prunell, consultor de Estrategias de Recursos Humanos en Prunell Talent in Motion para explicar así que, aunque son importantes, la presencia y el lenguaje corporal no siempre influyen a la hora de realizar una selección, y que la preparación para una entrevista no debe ser la misma siempre, sino que dependerá del tipo de selección a la que nos enfrentemos.
También sobre la personalización de la experiencia a la hora de buscar trabajo incidió el subdirector de Renta 4 Banco en Tenerife, Luis Vera, quien puso el énfasis en la necesidad de mostrarse proactivos. “No hagan el mismo CV para todo, eso es un error», subrayó. Además, Pedro Martínez Cañasveras, experto en Recursos Humanos, de la empresa Terclima hizo hincapié en la necesidad de tener un plan de desarrollo personal para que cada persona alcance el trabajo que desea.
Y una de las formas de empezar en una empresa que nos ofrezca confianza son las becas y prácticas profesionales. La responsable de formación, prácticas, becas y comunicación interna de la Compañía Cervecera de Canarias, Raquel Carrión, recordó la formación transversal que se ofrece a los estudiantes que realizan prácticas o becas en la Compañía, resaltando que tiene un programa propio y que «el 22 % de nuestros mandos en la compañía son mujeres».
