La mesa redonda Gestión del talento y de los Recursos Humanos en la ULL se celebró este pasado viernes, 12 de abril. El acto formó parte del programa de la LXIII edición del Congreso Aerelabo que comenzó el miércoles, 10 de abril, y finalizó ayer sábado, 13 de abril. La exposición la protagonizaron dos representantes de Sinpromi, la Sociedad Insular para la Promoción de las Personas con Discapacidad. María Pedrós, perfil técnico de relaciones laborales, y Teresa Peña, corresponsal del Área de Integración Laboral, explicaron la importancia y el proceso de integración de las personas con discapacidad (PCD) en el mercado laboral.
María Pedrós expuso la definición y relevancia de los conceptos de equidad, diversidad e inclusión dado que son términos que «en los últimos años han emergido como pilares fundamentales del tejido empresarial». Además, afirmó que un ambiente laboral diverso ayuda a ampliar la visión del equipo de trabajo y que «no es más ni menos que el reflejo de la sociedad actual».
Pedrós explicó que diversidad e inclusión se complementan entre sí. «La diversidad es un hecho, la inclusión es una actitud», contempló la ponente. Por otra parte, hizo especial hincapié en la importancia de conocer la diferencia entre igualdad y equidad. El primero nos reconoce a todas las personas por igual con los mismos derechos y tratamientos. Sin embargo, como expresó María Pedrós, «no todas las personas tenemos las mismas necesidades».
«Hay que diseñar los ajustes de empleo que sean necesarios»
Por su parte, Teresa Peñas, acercó un poco más al público a las acciones que Sinpromi lleva a cabo para la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral. La legislación española, en concreto, la Ley 1/2013 de Discapacidad, establece una serie de medidas que favorecen el empleo inclusivo de las PCD. No obstante, Peñas contempló que «para ofrecer un empleo inclusivo es necesario hacer reajustes en los puestos de trabajo».
La ponente explicó que la organización se encarga de analizar las demandas de las empresas para presentarles las candidaturas que más se ajusten a sus necesidades. De igual manera, aconsejan y ayudan a las entidades a «diseñar los ajustes de empleo que sean necesarios».
