La Facultad de Derecho de la Universidad de La Laguna acogió este jueves 30 de abril, a las 17.30, un encuentro centrado en la equidad y la realidad de las personas trans en los lugares de trabajo, en el que distintas voces expertas coincidieron en la necesidad de reforzar políticas inclusivas y combatir la marginación en el ámbito laboral. Esta actividad, fue realizada por estudiantes de Segundo de Periodismo para la asignatura de Opinión Pública, quienes crearon su propia organización llamada «Contrata Diversidad«. En ella explican conceptos y desmienten bulos de las personas de este colectivo.
En el conversatorio se contó con la participación de Meritxell Salazar, Begoña Barras, Laura Casanova y Yelko Fernández. Durante la jornada, se analizaron los principales obstáculos a los que se enfrenta este conjunto, desde dificultades de acceso al empleo hasta situaciones de exclusión en las propias organizaciones. Las intervenciones pusieron de relieve que, pese a ciertos avances normativos, persisten dinámicas que limitan la plena integración profesional. La actividad estuvo dirigida tanto a la comunidad universitaria como a la ciudadanía interesada en la labor. Incluso se incluyó un código QR en el cual el público podía realizar sus preguntas sobre el tema.
El acto reunió voces de especialistas para visibilizar desigualdades y proponer medidas incluyentes
Quienes participaron destacaron la importancia de generar entornos seguros y respetuosos. En este sentido, se subrayó que «la inclusión no debe quedarse en el plano teórico, sino traducirse en hechos concretos dentro de las empresas», incidiendo en la responsabilidad institucional y empresarial.
Asimismo, se abordaron buenas prácticas que ya se están implementando en algunos espacios laborales, como protocolos de acompañamiento y formación en pluralidad. Estas iniciativas, según se expuso, contribuyen a mejorar el bienestar y la igualdad de oportunidades.
El acto concluyó con un llamamiento a la acción colectiva para seguir avanzando hacia contextos laborales más justos, donde todas, independientemente de su identidad de género, puedan desarrollarse plenamente sin discriminación.
Esta charla formó parte de una serie de acciones impulsadas para sencibilizar acerca de los trabajos. Además obtuvo el apoyo de varias ONG como Diversas, UGT, entre otras, que ayudaron a fortalecer el compromiso con la semejanza de ocasiones.
